绩效考核办公室在院长、总会计师的直接领导下,对医院及科室的奖励性绩效工资、医疗收支业务及经济效益实施独立的核算和考评,充分发挥内部绩效考核的激励、引导和约束作用,调动全院职工的积极性,促进医院及科室提高医疗服务质量、工作效率和医德医风。工作职责范围包括以下方面:
一、制定绩效工资考核管理制度。
二、测算绩效工资考核的标准。
三、核算科室的奖励性绩效工资。
四、统计分析科室的医疗业务收支及经济效益。
五、协助其他科室的业务需求。
六、国家有关规定和医院要求办理的其他事项。
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